大学毕业生找工作时不可避免地将面临面试的问题，对于面试，每个人都会通过各种渠道获得一些信息和技巧，提前做好准备。有些问题通过自身的积累就可圆满答出，但有些问题，掌握了一定的技巧，才有助于面试成功。 
   ■面试时要不要谈薪酬问题 
   谈到工作待遇问题，几乎没有人不关心。对于上班族来说，薪酬是一件非常重要的事情。不错的薪酬待遇，可以改善自己的生活条件，改善和朋友、家人的关系，还可以获得更多的学习、培训机会以提升自己。当然，薪酬必须通过自己的劳动才能得来。 
   每一个即将走向社会的大学毕业生，在工作前都非常想知道自己工作后的待遇能有多少那么面试的时候能不能提出该如何谈呢 
   职业生涯规划专家唐雷恒教授建议，对于大学毕业生来讲，面试时原则上自己不要主动提出薪酬问题，因为大学毕业生由于没有工作经验，一般应聘的都是基层岗位，成熟的公司会有完整的薪酬待遇体系，毕业生只需了解清楚公司的情况就可以了。一般公司认为大学毕业生不是特殊人才，没有 “资本”讨价还价，不喜欢大学毕业生主动提出薪酬问题。公司对求职者比较满意时，会主动和求职者谈论薪酬问题。 
   大学毕业生面试前要提前对企业的薪资结构、应聘岗位职责、企业背景、发展过程等进行大体了解，然后再去应聘，如果面试的时候提出薪酬问题，面试者会认为你对公司不了解，会减少对你的好感，所以，大学毕业生面试时最好不要提薪酬问题。 
   ■面试时要适当提出关心的问题 
   青岛一家IT公司人力资源部刘云宁女士认为，如果面试时求职者的思维只跟着对方走，对所有话题的处理，只是一味顺从、点头，对方会看不到你的主观能动性，将无法显出自己的个性。 
   刘女士说，大学毕业生面试时，要在适当的时机提出自己关心的问题，与面试者引起共鸣，也可调节面试气氛。事实上，求职者想对公司提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下缺乏职业素养的印象，给自己是否被录带来很大难度。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢 
   刘女士建议，面试时，要遵循客随主便的基本原则。自荐过程的双方，己是客，彼是主。面试者决定着谈话的内容和方向。但是有些聪明的求职者会努力把握对方的问话和思路，将其引到对自己有利的话题中来。这时候，形式上面试者是主导方，而实际上在努力使对方感觉到他依然在控制局面的同时，求职者已经成功地把面试方向变成了对自己的有利形势。但需要强调的是，不可让面试者有被人牵着鼻子走的感觉，否则会进入强人所难的误区，给人留下不好的印象。 
   ■面试结束后不要询问是否被录用 
   面试结束后的收场对于面试的成功也是一个关键所在，如果收场没收好，前面所有的努力都会前功尽弃。有些求职者在结束时，因为兴奋、激动、紧张，有的会语无伦次、手足无措，有的结束时匆匆逃出去，都会给面试者留下不良印象。 
   唐教授说，一般面试者会用 “我们的提问结束了，你还有没有其他问题”“我们的面试到此结束，有什么消息我们会通知你。”等等来结束面试。如果面试过程中与面试者的沟通详尽，就可以起身表示感谢，并询问下一步会怎样，表示你对这个岗位的重视。 
   另外，要注意的是，离开面试场后，为了增加给对方的好感，可以写一封感谢信、或发一条短信，真诚地表示自己对招聘方的感谢，但切忌不要问自己是否被录取。因为一般企业录人，最多等上一周就有结果，有的公司大领导来招人当场就能录用，中间打电话询问，显得自己很不自信。唐教授比喻，这就和打篮球时的投篮一样，投了后就不要再问进了没，投的时候专心致志，投完以后赶快归位，不管球有没有进，都是以前的事了，关键的是做好下一步的准备。